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人员岗位。退役大学生士兵是指服役期满、表现良好并由我省兵役机关征集入伍人员(或在外省入伍的安徽籍人员);入伍前取得全日制普通高等教育专科及以上学历(学位),或者入伍前为全日制普通高等教育在校生(含新生),且在服役期间或退役后于今年及以前取得专科及以上相应学历日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作(或教学)经历。日期间,由各市、县(市、区)教育招生考试部门办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时,报考人员应携带以下证明材料:享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员,提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。、入围考生参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检,考生不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格;(二)应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料,一经查实,取消应聘资格。  

 年第二批人才招聘公告!有才华,尽你施展,有梦想,助你圆梦!符合条件的你,绝不能再错过!.热爱中华人民共和国,遵纪守法、品行高尚,为人师表、学风端正、治学严谨,身心健康,热爱教育、体育事业,遵守职业道德,踏实勤奋,具有团队合作精神。教师岗位(非辅导员岗)招聘考核项目为:试讲、实操(实验教师)、专业考核及面试。报考教师岗位(非辅导员岗)人员进入专业考核、面试时,应将《报名表》(自行打印)及表中所涉及的相关材料复印件交送考务人员。考察可采取函调或实地考察的方式进行。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中,若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。个工作日。公示无异议的,或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员,办理相关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。公示不合格出现空缺的,通知考生并以书面方式确认后,可在同一岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分按程序依次递补。区教育局负责对拟聘用人员进行为期一周的岗前集中培训。 

  (二)首次聘期2年(试用期2个月),试用期间组织岗前培训,培训期间,对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,经考核合格的,签订聘用合同。考核不合格的,不予聘用。2年后,用人单位根据应聘者表现和本人意愿,决定是否续聘。  (二)对应聘者的资格审查,贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的,立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。标准。博士基本都选择高校。现在博士毕业生很多,女博士比例升高,有的本科学校欠佳的博士生,为了再上一个台阶,选择攻读博士后,博士后具备工作性质,有留校的机会。但是,高校改变总结:今年就业情况和本硕博毕业学生们的就业选择可见一斑,雷打不动的是户口、编制、大平台、留京、高校教师等优先选择标签。说了这么多年就业形势不好,很多人今年也是一样的说法,但是这个好与不好大概要与每个毕业生的选择倾向挂钩,回家乡找一份薪水不高稳定的工作在有的人眼里是好的,有的人就认为很没意思了。  

   4.属机关、事业单位在职人员的,除提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料外,还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。  上述人员中,属已具备教师资格认定条件且参加2019年春季教师资格认定在2019年7月底前可取得教师资格证书的人员,可凭市、县(市、区)教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明办理报考资格复审;属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员,可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”,及有关证件材料办理报考资格复审。 

  现场资格复审对象为拟入围专业测试人员,该名单由各市、县(市、区)相关网站公布。资格复审工作由各市、县(市、区)教育、人社部门具体负责。资格复审对象为拟参加专业测试人员,以县(市、区)为单位,分学段、学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入专业测试人员,其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定,岗位招聘计划数5人以上的按2:1确定,最后一名如有多位报考人员成绩相同,则一并进入。参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审,同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员,发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的,取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的,在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同,并列进入)。(一)招聘工作是一项严肃认真、政策性强的工作。工作人员应树立对党、对人民高度负责的态度,坚持原则,排除干扰,确保招聘工作的公平、公正。(二)资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程,凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者,取消聘用资格。  

   (六)上报情况(9月底前)。各市(州)“三支一扶”工作协调管理办公室要指定专人管理、维护本地“三支一扶”工作管理信息系统,及时准确录入、更新“三支一扶”人员信息数据,9月上旬上报拟招募人员基本信息,完成期满服务人员信息更新,9月中旬前完成基本信息核校。9月底前将年度招募工作情况总结上报省“三支一扶”工作协调管理办公室。  (一)聚集脱贫攻坚。各市(州)要聚力脱贫攻坚主战场,突出招募重点,招募名额主要向贫困地区和民族地区倾斜,招募岗位重点向扶贫和支农类岗位倾斜,要对贫困程度深、帮扶力量弱的100个贫困村实施招募计划单列。 

  学前教育:即兴讲述(30分);现场绘画(30分);即兴自弹自唱或即兴舞蹈(40分)。  (2)测试分值:总分100分(分值占面试总分60%),七位评委去掉一个最高分和一个最低分,其他五位评委的平均分作为考生得分,所有分数核算到小数点后两位,尾数四舍五入。  (3)测试:所有测试对象须按照规定的时间、地点和要求,携带本人身份证、《测试通知书》参加测试。不按规定时间、地点和要求参加测试的,视作自动放弃。出现的测试空缺不再递补。  2、面试。主要测试报名人员的综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力等,入围面试人员按测试人员笔试成绩由高到低按招录人数1:2的比例确定,如笔试成绩合格的测试人员少于2人,仍组织面试。面试的采用结构化面试方式进行。面试成绩于面试现场向考生公布,并在门户网站公布。面试总成绩为100分,占测试总成绩的50%,合格分数线为60分。  体检合格的,由我局派出两名以上人员组成考察组,参照公开考录公务员的考察方式及标准进行组织考察。重点考察考察人选的德能勤绩廉、政治业务素质与公开选调职位的适应程度。如因考生原因放弃出现考察人选缺额的,可依序递补。  

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